Unified Pension Scheme एकीकृत पेंशन योजना सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन प्रदान करती है, सरकारी कर्मचारियों के लिए पीएम मोदी की अगुवाई वाली कैबिनेट ने दी मंजूरी।
Unified Pension Scheme,जिसका उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों
को सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन
प्रदान करना है।
UPS के तहत, सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन
का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में सुनिश्चित किया है।
राज्य सरकारों के पास एकीकृत पेंशन योजना (UPS) में शामिल
होने का विकल्प होगा। यदि वे भाग लेने का निर्णय लेते हैं, तो
लाभार्थियों की कुल संख्या लगभग 90 लाख तक पहुंच सकती है।
सरकार का अनुमान है कि बकाया की लागत लगभग 800 करोड़
रुपये होगी, और पहले वर्ष में वार्षिक खर्च 6,250 करोड़ रुपये
बढ़ने की उम्मीद है।
UPS 1 अप्रैल, 2025 से शुरू होगा। केंद्र सरकार के कर्मचारियों
को National pension scheme(NPS) और यूपीएस के बीच
चयन करने की अनुमति होगी। जो लोग पहले से ही एनपीएस का
हिस्सा हैं, वे चाहें तो यूपीएस में भी स्विच कर सकते हैं।
1.सुनिश्चित पेंशन: यह योजना सेवा में न्यूनतम 25 वर्ष पूरे करने
वाले सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12
महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में
सुनिश्चित करती है।
2.पारिवारिक पेंशन: मृत्यु की स्थिति में, पेंशनभोगी के परिवार
को उनकी मृत्यु के समय प्राप्त पेंशन का 60 प्रतिशत मिलेगा।
3.न्यूनतम पेंशन: यह योजना न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा के
बाद सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद प्रति
माह ₹ 10,000 का आश्वासन देती है।
वर्तमान पेंशन योजना के अनुसार, कर्मचारी 10 प्रतिशत योगदान
करते हैं जबकि केंद्र सरकार 14 प्रतिशत योगदान करती है,
जिसे UPS के साथ बढ़ाकर 18 प्रतिशत कर दिया जाएगा।
- सेवानिवृत्ति पर ग्रेच्युटी के अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान।
- सेवा के प्रत्येक पूर्ण छह महीने के लिए सेवानिवृत्ति की तिथि
पर मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए) का 1/10 वां हिस्सा।
- इस भुगतान से सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी।
सरकारी कर्मचारियों के पास NPS और UPS के बीच चयन
करने का विकल्प होगा।